بررسی رابطه بین مهارت سازمانی مدیریت زمان با عزت نفس مدیران در دستگاه های اجرایی

هدف این پژوهش شناخت رابطه بین مهارت سازمانی مدیریت زمان شامل: هدف گذاری، اولویت بندی اهداف و فعالیت ها، برنامه ریزی عملیاتی،تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات ومدیریت جلسات با عزت نفس مدیران دستگاه های اجرایی شهر کرمان بود برای سنجش رابطه مهارت سازمانی مدیریت زمان وعزت نفس از دو پرسشنامه استفاده شده است که پرسشنامه اول شامل 40 سوال مربوط به مهارت سازمانی مدیریت زمان و مولفه های شش گانه آن وپرسشنامه دوم شامل 30 سوال مربوط به عزت نفس است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران دستگاه های اجرایی شهر کرمان ومعاونین آنها بوده که 42 نفراز مدیران به پرسشنامه عزت نفس و 126 نفر از معاونین به پرسشنامه مهارت سازمانی مدیریت زمان پاسخ دادند. نتایج به دست آمده از تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی وآزمون کروسکال والیس نشان داد بین مهارت سازمانی مدیریت زمان، هدف گذاری، اولویت بندی اهداف وفعالیت ها، برنامه ریزی عملیاتی، تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات با عزت نفس مدیران رابطه وجود دارد

کلیدواژه ها:

مهارت سازمانی ، مدیریت زمان ، عزت نفس