ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مدل اجرایی مدیریت شایستگی و جانشین پروری جهت افزایش بلوغ فرایندی منابع انسانی در سازمان ها

محل انتشار: اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,152

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/375118

شناسه ملی سند علمی:

IMSYM01_349

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

چکیده مقاله:

از آنجا که قابلیت ها و شایستگی های هر سازمان مستقیما برگرفته از ارزش ها، ماموریت، چشم انداز و راهبردهای آن سازمان می باشند، ارائه مدلی هایی جامع در راستای مدیریت شایستگی و جانشین پروری سازمان و استقرار موفق آنها تاثیر بسزایی در جهت بهبود فرایندهای منابع انسانی سازمان و افزایش بلوغ آن ها خواهد داشت. مدل پایه ی استفاده شده در این تحقیق مدل بلوغ منابع انسانی People-CMM1می باشد. هدف مدلی است که شناسایی مورد نیاز جهت انجام مشاغل در سازمان را انجام داده، شایستگی های موجود را شناسایی کرده و اندازه گیری می کند، جهت کاهش شکاف شایستگی، برنامه ریزی مناسبی ارائه می دهد، شایسته ترین افراد جهت انجام مشاغل و پست های کلیدی را معرفی می نماید و غیره. در این تحقیق ارتباطات سیستم مدیریت شایستگی با بقیه اجزا وتعاملات آنها با یکدیگر استخراج شده و بر اساس ارزش افزایی های ممکن پرسشنامه ای طرح گردیده و در اختیارخبرگان چند سازمان قرار گرفت. مدل ارائه شده پس از پیاده سازی در چند مورد از سازمان های منتخب توانست نتایج بسیار مطلوبی را در جهت اهداف مشخص شده حاصل نماید.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حسین نوریان

معاون شرکت بین المللی مهندسی سیستم ها و اتوماسیون

معصومه میراحمدی بابا حیدری

کارشناس ارشد تجارت الکترونیک، دانشگاه شیراز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - نایبی و نایبی، 1389، " الگوی بلوغ مدیریت کارکنان"، ...
  • Bill Curtis, William E. Hefley, Sally A. Miller, (200 1), ...
  • Byham, "Developing Dimension/C ompetency-B ased Human Resource Systems", A Monograph. ...
  • Donzelli. Alfaro. Walsh. Vandermissen. (2006), "Introducing competency management at ESA", ...
  • Draganidis and Mentzas .(2006), "Competency Based Management; a review of ...
  • Ennis, (2008), "Competency Models: A Review of the Literature and ...
  • Gangani, McLean, & Braden. (2006), "A C ompetency-B ased Human ...
  • Lusiaand Lepsinger, (1999), "The art and science of competency models: ...
  • McClelland.(1973), "Testing for competence rather than intelligence", American Psychologist, pp.1-14. ...
  • Ozcelik and Ferman. (2006), "Competency Approach to Human Resource Management ...
  • Rowe. (1995), "Clarifying the use of competence and competency models ...
  • Spicer.(2009), "Building a Competency Model", HRMagazine, 54 (4), pp.34- ...
  • Xuejun Qiao and Wang.(2009), "Managerial competencies for middle managers: SOme ...
  • Spencer, L.M., & Spencer, S.M. (1993). Competence at work: Models ...
  • Boyatzis, R.E. (1982). The competent manager: A model far effective ...
  • Schippmann, J. S., Ash, R. A., Battista, M., Carr, L.. ...
  • Abdul Hamid, A. (2004). Competencies mapping and certification program for ...
  • Abdul Hamid, A., (2010). The Development of Human Resource ...
  • Ackermann, Karl-Friedrich (1986). A contingency model of HRM strategy: Empirical ...
  • Albanese, R. (1989). C ompetency-b ased management education. Journal of ...
  • American Society for Training and D evel op me nt/Department ...
  • Armstrong, M. (1992). Human resource management: Strategy and action. London: ...
  • Becker, Brian E., & Huselid, Mark A. (2006). Strategic Human ...
  • Beer, M., Spector, B., Lawrence, P., Mills, Q., & Walton, ...
  • Beer, M., Laurence, P. R., Mills, Q. N., & Walton, ...
  • Berge, Zane, de Verniel, Marie, Berge, Nancy, Davis, Linda & ...
  • competency. An International Journal, Vol. 9, No.1, UK: MCB UP ...
    • نمایش کامل مراجع