عوامل موثر بر یادگیری سازمانی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,015
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_1031
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
امروزه، کسب وکار در جهان به مسیله ای بسیار چالش انگیز و رقابتی تبدیل شده است، طوری که جهت برنده شدن در چنین وضعیتی، باید تمام عوامل موتر و تولیدی آن درست و عاقلانه اداره شوند. یکی از عوامل تاثیر گذار بر روند برنامهها، اهداف و عملکرد یک سازمان، یادگیری سازمانی به شمار میرود. یادگیری سازمانی زمانی اتفاق میافتد که اعضای سازمانبرای حل مسایل سازمان از یادگیری استفاده میکنند و هر سازمان بر اساس ویژگیهای خود و کارکنانش روشهایی برای یادگیری دارد. سازمانها با بهرهمندی از مشارکت فعال کارکنان در یادگیری سازمانی میتوانند مسیر رشد و موفقیت خودرا با سرعت بیشتری طی کنند. افزایش اثربخشی در ارتباطات، افزایش رفتار سازمانی مثبتگرا و یادگیری سازمانی به همراه رهبری تحولآفرین منجر به افزایش بهرهوری سازمان میگردد. این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی انجام میگیرد و تلاش میشود تا تاثیر هوش سازمانی، فرهنگ سازمانی، فناوری اطلاعات به عنوان متغیرهای سازمانی و سبک رهبری تحولآفرین به عنوان یک متغیر مدیریتی در افرایش یادگیری سازمانی مورد بررسی قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا حاتمی
گروه کارآفرینی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد، ایران
فریدون آزما
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، علی آباد، ایران