مدیریت استعداد سرمایه های انسانی؛ راهبرد نیل به توسعه و اثربخشی سازمانی(با تأمل بر عوامل و فرآیندهای مؤثر بر موفقیت مدیریت استعداد)

مدیریت استعداد یکی از مهم ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی در سطح جهان است و هنوز هم یکی از مسایل مهم در بسیاری از سازمان ها به شمار می رود. با به کارگیری مدیریت استعداد اطمینان حاصل می شود که هر یک از کارکنان، با استعدادها و توانایی های ویژه در شغل مناسب قرار خواهند گرفت. مدیریت استعداد به عنوان یک ابزار مدیریتی، سبب توانمند شدن مدیران شده ونوعی انعطاف پذیری مطابق با شرایط در حال تغییر بازار را ایجاد می نماید. مقاله ی حاضر که درصدد تبیین عوامل و فرآیندهای کلیدیموفقیت مدیریت استعداد سرمایه های انسانی در سازمان می باشد، به شیوه ی توصیفی و از نوع تحلیلی با استناد به مطالعات کتابخانه ای نگاشته شده است. نتایج اصلی پژوهش نشان می دهد: عوامل کلیدی موفقیت مدیریت استعداد در سازمان شامل: راهبرد سازمان،نقش مدیران، فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی راهبردی و قوانین و مقررات دولتی و نیز فرآیندهای مدیریت استعداد سرمایه های انسانی نیز شامل: شناسایی و جذب استعدادها، ارزیابی و انتخاب استعدادها، به کارگماری استعدادها، توسعه ی استعدادها و حفظ و نگهداری استعدادها می باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، سرمایه های انسانی ، توسعه و اثربخشی سازمانی