توانمندسازی روانشناختی درسازمان : بررسی تاثیرتوانمندسازی روانشناختی برکارافرینی درون سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 509
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC01_016
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
اهمیت و ضرورت منابع انسانی درسازمان برکسی پوشیده نیست کارآفرینی نیروی انسانی درسازمان نیز امروزه نیازغیرقابل انکار سازمانهاست منابع انسانی مهمترین و باارزشترین دارایی ای است که هرسازمان دراختیاردارد موثرترین راه بدست آوردن مزیت رقابتی درشرایط فعلی کارامدتر کردن کارکنان سازمانهاست میتوان اذعان نمود که بدون افراد کارامد دستیابی به اهداف سازمانی غیرممکن می باشد منابع انسانی نقش اساسی دررشد پویایی بالندگی و یاشکست و نابودی سازمان ها دارند بنابراین باتوجه به اینکه امروزه سازمانها هزنیه های هنگفتی را به علت عدم توانمندسازی کارکنانشان نسبت به سازمانها مانند هزینه های مربوط به ترک خدمت کارکنان غیبت آ«ها وهمچنین هزینه های نای ازکارمندیابی جذب و اموزش مجدد نیروهای جدید و ... بطور ناخواسته متحمل میشوند به نظر میرسد که وجود توانمندسازی روانشناختی و افزایش میزان آن درسازمان ها باتوجه به فراهم نمودن زمینه های مناسب منجر به مزایایی هم برای افراد و هم برای سازمان میشود و میتواند برکارافرینی سازمانی کارکنان تاثیر گذارد لذا مادراین پژوهش درپی آن هستیم که به بررسی این موضوع بپردازیم که توانمندسازی روانشناختی چه تاثیراتی درسازمان به دنبال دارد و بالاخص تاثیر آن برکارآفرینی سازمانی درادبیات نظری موجود چگونه بررسی شده است مساله اصلی که توجه محقق را به خود معطوف نموده است بررسی این موضوع می باشد که آیا توانمندنمودن کارکنان ازبعد روانشناختی میتواند موجبات کارافرینی درون سازمانی را فراهم آورد و تاثیری برآن دارد یاخیر؟ و درادبیات نظری موجود چه ابعادی ازاین مساله مورد بررسی قرارگرفته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخریه حمیدیان پور
استادیاردانشگاه خلیج فارس بوشهر
الهام احمدی قلاتی
کارشناسی ارشددانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :