نقش مدیریت دانش در نوآوری و افزایش خلاقیت سازمان ها

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,014

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NASMEA01_149

تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394

چکیده مقاله:

عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف درفناوری است. عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات وتوجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانش گرا به جای نیروی انسانی عملکردی است. از این رو، مدیریت هوشیار بر آن است تا هرچه بیشتر و بهتر با استفاده از ابزاری به نام دانش برای رویارویی و مقابله با عوامل عدم اطمینان، حفظ موقعیت و ایجاد خلاقیت و نوآوری جهت گسترش عرصه رقابتی خود برآید. نوآوری عبارت است از بهره برداری از ایده های جدید به نحوی که ایجاد ارزش افزوده و مزیت رقابتی کند و خلاقیت یعنی، شکل دادن تجربه های پیشین در سازمان بندی های تازه است. نوآوری و خلاقیت چه از دیدگاه فردی و چه درون سازمانی، ازطریق به کارگیری روش های کاملاً جدید و یا ازطریق بهینه کردن روش های موجود و تطابق آنها با شرایط جدید حاصل می شود. این امر مستلزم این است که سازمان با ارج نهادن به مدیریت دانش و متقابلاً مدیریت خلاقیت و نوآوری، آن را به عنوان یک نیاز استراتژیک و ضروری جهت پیشگامی در عرصه رقابت پذیری، در زمره برنامه های اولویت دار خود قرار دهد. این پژوهش با استفاده از منابع و ابزارهای کتابخانه ای متنوع و جدید، نقش مدیریت دانش و همچنین بررسی مدل های پیشنهادشده جهت افزایش خلاقیت و نوآوری سازمانی را به عنوان یک نیاز استراتژیک و ضروری برای یک سازمان جهت پیشگامی در عرصه رقابت پذیری بررسی خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مدل های دانشی ، استراتژی های دانش ، خلاقیت و نوآوری در سازمان ، وب 2

نویسندگان

شهروز اربابی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران.

مونا جامی پور

دکتری مدیریت سیستم، عضو هیئت علمی دانشگاه تهران.

پری زارع کیقباد

کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.

سیدمحمدرضا فرخ نیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جعفری، مصطفی . کلانتر، سیدکیانوش. 1382.«مدیریت دانش در سازمان»؛ تدبیر، ...
  • میرزابیگی، جهانشاه. 1384. انتقال دانش و حفظ مهارت : نیاز ...
  • رضائیان، علی. احمدوند، محمد علی. تولآیی، روح الله. 1389. بررسی ...
  • ناصری زاده، مهدی .موحدی، مسعود. 1391 .استراتژی اکتساب دانش در ...
  • قاضی نوری، سید سپهر. رضاییان فردویی صدیقه. فلاح، حسن. 1390 ...
  • پاشازاده، یوسف. گوهری، علی. 1391. بررسی تاثیر بلوغ مدیریت دانش ...
  • یوسفی، احسان. صادق فیضی، عفر. سلیمانی، محمد. 1390. بررسی میزان ...
  • دهقانی، حسن. 139 .نقش مدیریت دانش در نوآوری سازمان ها. ...
  • پور فرد میری، بهروز. محبی، پروین. 1392 برسی نقش تسهیم ...
  • ینویی، مهرزاد. پورزرندی، ابراهیم محمد. نادری، نازنین. 1389. ارزیابی وضعیت ...
  • هاشمی، احمد . هاشمی، مسلم. عباسیف، ابوالفضل. 1392.بررسی رابطه ی ...
  • صفر زاده، حسین. تدین، اعظم. حر محمد، مریم. 1390. بررسی ...
  • ملانظری، مهناز .زراعتی فرد، لیلا. 1391. بررسی و نقش عوامل ...
  • http : //www .modiryar. c O m/index- m anagement/bu S ...
  • Bebensee, T., Helms, R., Spruit, M. 2011. Exploring Web 2.0 ...
  • Liao, S., Wu, C. 2010. System perspective of knowledge management, ...
  • Meihami, Bahram. Meihami, Hussein. 2014 _ Knowledge Management a way ...
  • Jiebing, Wu. Bin, Guo. Yongjiang, Shi. 2013. Customer knowledge management ...
  • Panahi, S., et al. 2012. Social Media and Tacit Knowledge ...
  • Abdi, Kambiz. AmatSenin, Aslan. 2014. Investigating the impact of knowledge ...
  • نمایش کامل مراجع