ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چالش های فراروی مدیریت منابع انسانی در قرن 21

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 602 | نظرات: 2
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NASMEA01_124
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چالش های فراروی مدیریت منابع انسانی در قرن 21

محمدرضا اردلان - دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران
مرتضی فخاری واحد - دانشجوی مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاظر بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی در قرن 21 و ارائه راهکار برای این چالش هابود. روش پژوهش مورد استفاده روش کتابخانه ای است. در مقاله حاضر ابتدا به فرآیند، اهداف و وظایف مدیریت منابع انسانی، نقش های جدید مدیریت منابع انسانی پرداخته ایم سپس چالشهای مدیریت منابع انسانی شرح داده و برای رفع این چالش ها بحث توانمندسازی کارکنان را مطرح کرده ایم.

کلیدواژه ها:

چالش هاي مديريت منابع انساني، توانمندسازي، مديريت منابع انساني، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/370654/

کد COI مقاله: NASMEA01_124

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اردلان، محمدرضا و فخاری واحد، مرتضی،1394،چالش های فراروی مدیریت منابع انسانی در قرن 21،کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،بابل،،،https://civilica.com/doc/370654

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، اردلان، محمدرضا؛ مرتضی فخاری واحد)
برای بار دوم به بعد: (1394، اردلان؛ فخاری واحد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آرشرمرهورن، جان؛ مدیریت و رفتار سازمانی(چاپ اول) _ ترجمه ایران ...
  • دعائی حبیب ..؛ مدیریت منابع انسانی: نگرش کاربردی؛ تهران: مولف، ...
  • رحیم نیا، فریبرز و لقمانی، هدیه ؛ مدیریت استراتژیک تنوع ... (مقاله کنفرانسی)
  • سعادت؛ اسفندیار؛ مدیریت منابع انسانی؛ تهران: سمت، .1386 ...
  • صانعی، مهدی ؛ مقاله چالش های فراروی مدیریت منابع انسانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم ؛ توانمندسازی کارکنان کلید ...
  • قلی پور، آرین و همکاران ؛ اعتیاد به کار: چالش ...
  • هاشمی، سید حامد و پور امین زاد، سعیده _ چالشهای ... (مقاله ژورنالی)
  • Armstrong, M. 1993. A handbook of personnel management practice. 4th ...
  • Ekta Srivastava, Nisha Agarwal (2 _ 12) The Emerging Challenges ...
  • Fazal HAMEED; Muhammad HASHIM (2 _ 12) Human Resource Management ...
  • Mahendra R. Avaghade (201 4) Challenges of Human Resources Mnagement; ...
  • Parag A. Narkhede , Seema P. Joshi (20 06) Challenges ...
  • Scott Snell, George Bohlander, Veena Vohra, Human Resources Management (A ...
  • Zanko. (20 03). Change and diversity: HRM issues and trends ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.00
    2 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5
    4 2
    3
    2
    1

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی