مقایسه ارزشهای شغلی حسابداران و حسابرسان با تکیه بر ویژگی های فردی

یکی از عمده ترین دغدغه های سازمان های کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسایل در جامعه بپردازند. این ارزشهای شغلی هر فرد می باشند که در تصمیم گیری های شغلی، رفتار،جهت گیری های روابط و نگرش های افراد در سازمان تاثیر به سزایی دارند در پژوهش حاضر چهار معیار از ارزش های شغلی شامل محیط کاری، وظایف شغلی، آمادگی شغلی و فرصت شغلی حسابداران و حسابرسان مورد بررسی قرارگرفته است. داده ها از طریق پرسشنامه بابک و گور( 2001 ) جمع آوری شدند و با استفاده از نرم افزارspssو با اجرای آزمونهای مقایسه میانگین ها و واریانس ها(آزمون tو آزمونAnova مورد تحلیل قرار گرفتند.نتایج نشان داد که مهمترین ارزش در بین حسابداران و حسابرسان، اجرای وظایف شغلی است. همچنین بین حوزه فعالیت، جنسیت و سن افراد با ارزش های شغلی، تفاوت معنی داری وجود دارد. بین فرصت شغلی و وظایف شغلی با مدرک تحصیلی افراد نیز تفاوت در گروههای مختلف معنی دار است

کلیدواژه ها:

ارزش های شغلی ، محیط کاری ، وظایف شغلی ، آمادگی شغلی ، فرصت شغلی