شیوه ای نوین در برآورد نیروی انسانی ( کاربرد منطق فازی )
محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی برق
سال انتشار: 1381
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,296
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSC17_236
تاریخ نمایه سازی: 8 مهر 1386
چکیده مقاله:
یکی از موارد مبتلا به سازمانها تعیین نیروی انسانی مورد نیاز جهت هر یک از مشاغل موجود می باشد . عدم توجه لازم به این امر باعث تورم و یا کاهش نیروی انسانی در بعضی از مشاغل می شود . روشهایی که از گذشته دور در این خصوص وجود داشته است عمدتاً بر اساس مطالعه کار و حرکت فریدریک تیلور 1919 میلادی و سپس از تکنیک های کارسنجی و زمان سنجی استفاده شده و در سالهای اخیر به استناد تجزیه و تحلیل شغل بوده است .
روش منطق فازی شیوه علمی جدید و نوینی است که با قابلیت کاربرد زیاد ( با توجه به موقعیت ها و ویژگی های خاص و غیر قطعی موجود ) می تواند مورد استفاده واقع شده و متناسب با هر موقعیت تعداد نیروی انسانی مورد نیاز را برای هر یک از مشاغل به صورت علمی ( بدلیل مبنای نظری قابل قبول ) و عملی ( بدلیل انعطاف پذیری کامل ) تعیین نماید . در این مقاله روش جدید فوق با انجام مطالعه موردی و حل یک مثال عملی مطرح شده است . شرایط فعلی خودشان تنظیم شده اند و در حیطه کارکرد خود به رویدادهای داخلی و خارجی پاسخ مناسبی می دهند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمود حقانی
استادیار دانشگاه صنعت آب و برق شهید عباسپور
پرویز رمضانپور
استادیار دانشگاه صنعت آب و برق شهید عباسپور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :