Pattern of Interaction between Organizational Culture and Knowledge Management Processes
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 656
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_594
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
In the knowledge-based era, knowledge is the distinctive resource of organizations. Knowledge management (KM) is considered a primary task of organizations that strive to utilize their intellectual capitals effectively. Hence it is vital to understand the appropriate contexts and enablers of knowledge management. Organizational culture is among the most influential factors affecting the quality of KM practices. This article explores the correlation of the four types of organizational culture on the knowledge management practices. It will investigate the way in which these cultures can facilitate or hinder KM practices. The population of the research consists of educational and research centers. This study is intended to find a model for explaining the relationship between process development of knowledge management and different organizational cultures
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Mohammad Naeim Kazempour
University of Tabriz, Iran
Nima Kazempour
Payame Noor University of Hamedan, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :