بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان هتل های پارسیان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 900
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF01_215
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان هتل های پارسیان می باشد. روشپژوهش کاربردی توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان هتلهای پارسیان تهران اعم از آزادی، اوین،استقلال و انقلاب می باشد و براساس فورمول کوکران 400 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزارهای پژوهش شاملپرسشنامه استاندارد اعتمادساز سازمانی گری رو در (2003) تعهد سازمانی آلن مایر(1993) و عدالت سازمانی می باشد. با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون یافته های پژوهش نشان می دهد که: بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بیناعتماد سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بینابعاد عدالت سازمانی (اجتماعی و ساختاری) و ابعاد تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر، هنجاری) رابطه وجود دارد. بین ابعاد اعتمادسازی(جانبی، عمودی، نهادی) و ابعاد تعهد سازمانی (هنجاری، مستمر، عاطفی) رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پریناز بنیسی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن گروه علوم تربیتی رودهن ایران
قنبر علی دلفان آذری
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن گروه علوم تربیتی رودهن ایران
حسین بنی سی
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، گروه علوم تربیتی، رودهن، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :