بررسی تاثیر برون سپاری سازمانی بر چابکی سازمانی مطالعه موردی (شرکت مخابرات و سازمان صنعت ومعدن وتجارت شهر همدان)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,141

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGMA01_116

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و پیمایشی است ابزار گردآوری اطلاعات بهصورت ترکیبی، شامل کتاب ها، پایان نامه ها، مقالات موجود و همچنین پرسشنامه 29 سوالی استاندارد ساخته است، که پس از تعیین روایی و پایایی (0/95) آن برای رسیدن به نتیجه دلخواه در بین نمونه آماری( 148 نفر) برای تعمیم به جامعه آماری (240) توزیع شد به این ترتیب تعداد 160 پرسشنامه به شکل تصادفی بین کارکنان شرکت مخابرات و سازمان صنعت ومعدن وتجارت شهر همدان توزیع شد که از این تعداد 150 پرسشنامه تکمیل شده و جمع آوری گردید.برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی همچون آزمون ناپارامتریک من –ویتنی از نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است نتایج بدست آمده نشان داد برون سپاری سازمانی بر چابکی سازمانی تاًثیر دارد.که دراین پژوهش فرضیه اصلی (به نظر می رسد چابکی سازمانی در شرکت مخابرات وسازمان صنعت، معدن و تجارت متفاوت است.) تایید شد.ودر بین فرضیه های فرعی ؛همه فرضیه ها به جزء فرضیه فرعی سوم مورد تایید واقع شد. واژگان کلیدی: چابکی سازمانی، برون سپاری سازمانی، شایستگی سازمانی، انعطاف پذیری سازمانی.

نویسندگان

حسین نوروزی نژاد

دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر ، گروه مدیریت بازرگانی، ملایر، ایران

طیبه افشار

گروه مدیریت، دانشگاه پیام نورهمدان، همدان. ایران

پروین افشار

دانشجوی مدیریت بازاریابی، عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -Sharifi .H, Zhang.Z(_ 999) .Amethodology for achieving agility in manufacturing ...
  • -Zain.M, Rose. R.C 2005. The relationship between information technology acceptance ...
  • -David W Conklin. (2005)."Risks and Rewards in HR Busines Process ...
  • نمایش کامل مراجع