بهبود فرآیند ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان شرکت هلی پت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 837
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
UUSD01_0570
تاریخ نمایه سازی: 17 خرداد 1394
چکیده مقاله:
ارزیابی عملکرد ، فرآیندی است که به وسیله آن یک مدیر در فواصل معینی و بطور رسمی رفتارهای کاری نیروی انسانی را ازطریق سنجش و مقایسه آنها با معیارهای از پیش تنظیم شده ارزیابی می کند و نتایج حاصله را ثبت می نماید وآنها را به اطلاعمدیریت منابع نیروی انسانی سازمان می رساند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان ، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. در گذشته ، ارزیابی عملکرد فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام می گرفت ، در حالی که امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری یافته است چرا که یکسیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد ، انبوهی از مزیت ها را برای سازمان ها و کارکنان آنها در بر خواهد داشت . در این مقاله ، در ابتدای امر روند کنونی ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت هلی پت مورد بررسی قرار گرفته و در ادامه با توجه به مفهوم عملکرد و ارزشیابی ، روشهای مورد استفاده در سیستم های ارزشیابی عملکرد و خطاهای بالقوه موجود در فرایند ارزشیابی عملکرد کارکنان ، پیشنهادات لازم در خصوص استفاده از روش انتخابی مناسب و جاری سازی آن اقدام گردیده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قاسم فرج پورخاناپشتانی
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران
کورش محمدی فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :