نقش فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش

در سال های اخیر، سازمان ها و شرکت های مختلف، پیوستن به روند دانش را آغاز کرده اند و مفاهیم جدیدی چون کار دانشی، دانشکار، مدیریت دانش و سازمان دانشی، خبر از شدت یافتن این روند می دهند.دانش به عنوان منبع اصلی سازمانها تلقی شده و به عنوان یک سرمایه مطرح است. به منظور کسب و حفظ مزیت رقابت در اقتصادهای جهانی، سازمان های امروزی باید به طور مؤثر به سمت منابع دانش حرکت کنند. مدیریت دانش بهینه سازی دانش سازمانی به منظور دستیابی به افزایش عملکرد با استفاده از روش های متفاوت است. انتقال، خلق و به کارگیری دانش مستلزم وجود فرهنگ سازمانی است . فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین ابزارهای استقرار و اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمان ها محسوب می شود.