معنویت در سازمان و رابطه ی آن با عملکرد سازمانی

با تغییر دیدگاه ها و ارزش ها در جوامع امروزی بحث معنویت به شکل جدیدی در ادبیات کسب و کار مورد توجه محققان قرار گرفته است. در مطالعات فعلی سازمان و مدیریت، توجه به معنویت هم چنین به عنوان راه حلی مناسب برای کاهش پیامدهای منفی سازمانی نظیر استرس، از خود بیگانگی و همچنین بی تفاوتی کارکنان مطرح می باشد که با توجه به ارتباط ابعاد چهارگانه انسان (شامل روح، روان، ذهن و جسم) با یکدیگر معنویت می تواند کارکردی مثبت در سازمان از این منظر ایفاء نماید. این مقاله به صورت اسنادی و مطالعات نظری به بررسی مفهوم معنویت در محیط کار و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی می پردازد. یافته های مطالعات انجام شده نشان می دهد که معنویت در محل کار بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار بوده و می تواند عملکرد سازمان را بهبود بخشد. هم چنین بررسی ادبیات حاکی از تفاوت بین دو عامل مذهب و معنویت است. چراکه مدیران باید با بررسی فرهنگ سازمانی تشخیص دهند تقویت کدام یک از این دو میتواند نتیجه ی بهتری بر عملکرد داشته باشد.همچنین ایجاد تیمهای کاری با معنویت بالا پیشنهاد جدیدی بود که در این مقاله عنوان شد تا از طریق آن بهبود عملکرد صورت پذیرد،چراکه در جامعه ی کنونی وجود تیمهای کاری نتیجه ی نسبتا بهتری در مقایسه با فعالیتهای فردی خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

معنویت ، عملکرد سازمانی ، ابعاد معنویت