کاهش سکوت سازمانی کارکنان در پرتو اعتماد سازمانی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 552

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF05_561

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش برر سی تاثیر اعتماد سازمانی بر کاهش سکوت سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر ستانهمدان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورششهر ستان همدان به تعداد 512 نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی تعداد 226 نفر برای مطالعه انتخابشدند. برای گردآوری داده های پژوهش دو پر سشنامه با عناوین: اعتماد سازمانی شفیعی (1390) و سکوت سازمانی واکولا وبوراداس (2005) به کار گرفته شد. میزان پایایی پرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/94 و 0/84 برآورد گردید.داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری spss تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که میانگین اعتماد سازمانی بالاتر وسکوت سازمانی پایین تر از سطح میانگین (3) بود. بین اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی رابطه منفی و معنی داری درسطح 0/0001 وجود داشت. نتایج تحلیل رگرسیون بیانگر آن بود که درستی و صداقت، قابلیت اتکا و تعهد سازمانی بیشترین اثر پیش بینی کنندگی کاهش سکوت سازمانی را دارد.

نویسندگان

علی مرادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا

سیروس قنبری

دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا