تحلیل و تبیین نظریههای خلاقیت در مدیریت سازمانی

در دنیای امروز، سازمانها به دنبال نوآوری و تحول در فرآیندها و ساختارهای خود هستند، نظریه مختلفی را در زمینه مدیریت ،سازماندهی، ساختارها و ... مطالعه میکنند و برای ایجاد تحول در سازمان خود بکار میگیرند. خلاقیت بدلیل داشتن بارمثبت ونزدیکی بسیار زیاد خود با تحول و در واقع زیرساخت هر نوآوری و شکوفایی همواره مدنظر مدیران بوده و در حال حاضرکمتر مقاله و نوشتهای را میتوانیم بیابیم که در آن این واژه مورد استفاده قرار نگرفته باشد، و به راستی میتوان مدعی شد که هر گاه واژه نوآوری و تحول آمده است خلاقیت به عنوان راه کار اساسی تحول مطرح شده است . در این مقاله سعی بر آن است نظریههای مختلفی که در زمینه خلاقی مطرح شده است به بحث گذاشته و دلیل پرداخت به خلاقی در سازمان و مدیریت سازمان در قرن 21 تبیین شود، سپس مدلهای مختلف سازمانهای خلاق را با هم مقایسه نمودهایم.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، سازماندهی خلاق ، تغییر ، نظریههای خلاقیت