ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ضرورت تغییر در سازمانها و تحلیل مطالعه موردی جهانی مدیریت تغییرسازمانها

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: SENACONF01_047
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 305
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ضرورت تغییر در سازمانها و تحلیل مطالعه موردی جهانی مدیریت تغییرسازمانها

فاطمه شکرریز - کارشناس ارشد مهندسی صنایع – دانشگاه تربیت مدرس
مهسا یزدانی صابونی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع – دانشگاه صنعتی اصفهان
سرور فرخی - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

چکیده مقاله:

جهان امروز بیتردید ویژگی خاصی دارد که عمده ترین آنها تغییرات پر شتاب، جابهجایی شدید در قدرت، پیچیدگی فزآینده، رقابت روز افزون و افزایش شدید تولید دانش میباشد. این موارد باعث شده اند که مدیریت سازمانها هر چه بیشتردر معرض خطر قرار بگیرند و یافتن راه چاره به عنوان دغدغه فکری همیشگی برای مدیران سازمانها مطرح باشد. سازمانها بالاجبار به سوی تحول و تغییر ساختار و روش ها و به عبارتی تحول سازمانی روی میآورند، چرا که سازمان با تغییر و تحول می تواند در مقابل محیط پرشتاب بیرونی مقاومت کند. در این مقاله، پس از ذکر تاریخچه تحول سازمانی در جهان به بررسیمفاهیم اولیه تحول از جمله، تفکر سیستمی و مفهوم استراتژی پرداخته شده و سپس مدل آدکار، مطالعه موردی موسسه پروسی در این زمینه و بهبود مستمر و تدریجی از دیدگاه ژاپنی بیان گردیده و در انتها مدلی برای مدیریت تغییر و تحول ارائه شده است

کلیدواژه ها:

تحول سازمانی – مدل کایزن – مدیریت تغییر- مدل آدکار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/344968/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شکرریز، فاطمه و یزدانی صابونی، مهسا و فرخی، سرور،1393،بررسی ضرورت تغییر در سازمانها و تحلیل مطالعه موردی جهانی مدیریت تغییرسازمانها،اولین کنگره سراسری فناوریهای نوین ایران با هدف دستیابی به توسعه پایدار،تهران،،،https://civilica.com/doc/344968

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، شکرریز، فاطمه؛ مهسا یزدانی صابونی و سرور فرخی)
برای بار دوم به بعد: (1393، شکرریز؛ یزدانی صابونی و فرخی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل. (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. محمد اعرابی و ...
  • علاقه بند، علی.(1382). مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی. تهران: ...
  • فرنچ، وندال؛ اچ بل، سیسیل. (1382). مدیریت تحول در سازمان. ...
  • _ دانلد، جان.(1381). مدیریت دانش. ترجمه بدری نیک فطرت. تهران: ...
  • نوروزیان، میثم (1385). دانش مدیریت دانش. ماهنامه علمی- آموزشی تدبیر. ...
  • Efraim Turban.(2003) "Information technology for management: Transforming organizations in the ...
  • Gartner Group.(1999).، WWhite papers on knowledge ma nagement". Gartner Group, ...
  • Grover, and Divennport, T, H. (2001). "General perspectives _ knowledge ...
  • Kanter, J. (1993). "Knowledge management, practically speaking". Information systems management. ...
  • Loermans, Jozef. (2002). "Synergizing the learning organization and knowledge management' ...
  • Nonaka, Ikujior. (1994). "A dynamic theory of Org anizational knowledge ...
  • Nonaka & Takeuchi. (1995) "The Knowledge- Creating Company" Oxford University ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 28,267
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی