اثر برون سپاری فعالیت های منابع انسانی بر مزیت رقابتی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,144
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0870
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
امروزه مدیران در جستجوی راهکاریی هستند که موفقیت را برایشان به ارمغان اورد.برون سپاری یکی ازروشهایست که می تواند منجر به کسب مزیت رقابتی و موفقیت سازمان ها در دنیای کنونی شود.برونسپاری هر روز دامنه وسیعتری به خود می گیرد به طوری که نه تنها دولت ها بلکه بخش خصوصی کشورها از این رویکرد استقبال گرمی به عمل آورده اند.برون سپاری منابع انسانی به عنوان یکی ازموضوعات نوین در مدیریت منابع انسانی مطرح شده است.که با انگیزه صرفه جویی مالی،بهبود سطح خدمات و تمرکز استراتژیک و دستیابی به مهارت های تخصصی استفاده می شود.در این پژوهش بااستفاده از رویکرد معادلات ساختاری به بررسی تاثیر برون سپاری فعالیت های منابع انسانی بر مزیت رقابتی در دانشگاه لرستان پرداخته شده است.نتایج حاکی از تاثیر برون سپاری فعالیت های منابع انسانی بر مزیت رقابتی است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشاد موسوی کفراج
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده اقتصاد و علوم اداری،دانشگاه لرستان،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :