ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت های مهندسین مشاور خراسان رضوی

تعداد صفحات: 21 | تعداد نمایش خلاصه: 160 | نظرات: 1
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MEAHBTM04_240
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت های مهندسین مشاور خراسان رضوی

فاطمه تقوی رمضانی - دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی
امیر گروسی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه شهید رجایی

چکیده مقاله:

این مقاله با موضوعیت تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمان از نظر هدف کاربردی از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی همبستگی، پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات به صورت میدانی کتابخانه ای است ابزار گردآورای اطلاعات اسنادی و جامعه آماری مجموعه شرکت های مهندسین مشاور خراسان رضوی ( 40 شرکت ) که بوسیله روش نمونه گیری کوکران 28 مشاور به صورت تصادفی انتخاب شدند در این پژوهش از داده های سال های 1386-1389 مهندسین مشاور استفاده شده است در سال های 86 و 87 شرکت ها به طور تقریبی برون سپاری انجام نداده اند و در سال های 88 و 89 اقدام به برون سپاری نموده ند قلمرو زمانی این پژوهش مربوط به 6 ماهه دوم سال 1394 می باشد و در نهایت به این نتیجه رسیده شد که برون سپاری بر مقدار خدمات و افزایش کیفیت، سود خالص تاثیر مثبتی داشته است.

کلیدواژه ها:

برون سپاري، عملكرد سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/675070/

کد COI مقاله: MEAHBTM04_240

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تقوی رمضانی، فاطمه و گروسی، امیر

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، تقوی رمضانی، فاطمه؛ امیر گروسی)
برای بار دوم به بعد: (1396، تقوی رمضانی؛ گروسی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

1.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5
4
3
2
1 1

مقالات پیشنهادی مرتبط

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی