تأملی بر رابطه ویژگی های شخصیتی و کارآفرینی درون سازمانی

فلسفه وجودی جوامع و سازمانها متکی به خلاقیت و کارآفرینی انسانی است. داشتن فرهنگ کارآفرینی را میتوان در بسترویژگی های شخصیتی و هم هنجارهای اجتماعی جستجو کرد. در این راستا پژوهش فوق در قالب پنج فرضیه، به بررسی رابطه یویژگی های شخصیتی سازگاری با موقعیت،کانون کنترل،شخصیت ماکیاولی، شخصیت نوع A و تحمل ابهام با کارآفرینی درونسازمانی پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است.جهت آزمون فرضیه های تحقیق، نمونه 202 نفری از کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی شهر مشهد بهروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات تحقیق پنج پرسشنامه ویژگی های شخصیتی و یکپرسشنامه کارآفرینی درون سازمانی می باشد. نتایج نشان می دهد که فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفته اند. در ادامهنیز، مقاله با ارئه ی پیشنهادهای کاربردی به پایان می رسد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، کارآفرینی درون سازمانی ، ویژگی شخصیتی ، شخصیت ماکیاولی ، تحمل ابهام