بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه

مدیریت استراتژیک منابع انسانی در جهان رقابتی و پیچیده امروزی دارای ارزش و جایگاه ویژه ای است. آن چنان که سازمان ها در پی کسبمزیت رقابتی در حوزه منابع انسانی هستند. در این پژوهش به بررسی ارتباط مولفه های منابع انسانی (انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام،سیستم جبران خدمات) بر روی مولفه های فرهنگ سازمانی (فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای، عقلایی) در سازمان تامین اجتماعی استانکرمانشاه می پردازد. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. در این پژوهش،مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل پنج بعد (انگیزش ، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات) و نقش هر کدام در ارتقاءفرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه مورد سنجش قرار گرفت. داده های مورد استفاده از طریقپرسشنامه جمع آوری گردیده است و فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل عواملی از قبیل انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات با فرهنگ سازمانی که شامل عواملی از قبیل فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای ،عقلایی می باشد، رابطه مثبت و معنادار دارد. با افزایش درک بیشتر مدیریت استراتژیک منابع انسانی توسط کارکنان سازمان، فرهنگ سازمانیدر بین کارکنان سازمان ارتقا و افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، سازمان تامین اجتماعی