تبیین رابطه بین جانشین پروری و اعتماد سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین جانشین پروری و اعتماد سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه، شامل تمامی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران در سال 1392 می باشد. با توجه به اینکه تعداد کارکنان 200 نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد 123 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل سه پرسشنامه جانشین پروری، اعتماد سازمانی و بهره وری می باشد. جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است: بین جانشین پروری و اعتماد سازمانی با بهره وری رابطه وجود دارد. بین مولفه های اعتماد سازمانی با بهره وری سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. مولفه های اعتماد سازمانی توانایی پیش بینی بهره وری را دارد. جانشین پروری و اعتماد سازمانی توانایی پیش بینی بهره وری را دارند.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، بهره وری ، اعتماد سازمانی