بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی با مدیریت تعارض در سازمان آموزش و پرورش استان مازندران
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 601
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0845
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
چکیده مقاله:
سرمایه اجتماعی از جمله عواملی است که در مدیریت تعارض کارکنان موثر است بنابراین شناخت میزان و عوامل مرتبط با سرمایه اجتماعی که می تواند در تصحیح و پیشرفت روند مدیریت تعارض کارکنان موثر باشد ضروری است. در این پژوهش تلاش می کنیم تا ارتباط سرمایه اجتماعی با مدیریت تعارض در سازمان آموزش و پرورش استان مازندران را بررسی کنیم. تحقیق حاضر مطالعه توصیفی، پیمایشی است که 181 تن از کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان مازندران در آن شرکت کرده اند داده ها به روش آزمون خی دو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند نتایج تحقیق نشان داد که اعتماد ، شبکه های ارتباطی و صمیمیت در سازمان با مدیریت تعارض در سازمان آموزش و پرورش استان مازندران ارتباط دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب علی نجفی
مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران
زهرا کاکویی
علوم تربیتی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران
مهناز کواکبیان
علوم تربیتی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :