بررسی رابطه بهره وری سازمانی و هوش سازمانی کارکنان، ادارات تربیت بدنی آموزش وپرورش فارس

روش تحقیق توصیفی-همبستگی واز نوع هدف کاربردی می باشد .جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش وپرورش شهرشیراز بوده است .حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 86 نفر بود . ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه های هوش شازمانی وپرسشنامه بهره وری بود .برای بررسی تجزیه و تحلیل آماری از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین تمامی مولفه های هوش سازمانی و بهره وری سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد (0/05>P). در نهایت تحلیل رگرسیون خطی نشان داد از بین مولفه های هوش سازمانی - سرنوشت مشترک (1/07) روحیه سازمانی(0/45) واتحاد و توافق (0/92) قادر به پیش بینی بیشتر بهره وری هستند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی – بهره وری سازمانی – ادارات تربیت بدنی آموزش وپرورش ، فارس