بررسی رابطه توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات)

هدف از این مقاله بررسی رابطه توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات)است.به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه توانمندسازی شناختی و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است.پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع همبستگی تحلیلی-توصیفی می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون استفاده شد و نتایج پژوهش نشان می دهد که بین توانمندسازی شناختی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات) همبستگی مستقیم و مثبت وجود دارد و همچنین بین تمام مؤلفه های توانمندسازی با بهره وری نیروی انسانی همبستگی مثبت و مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی شناختی ، بهره وری نیروی انسانی ، کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی