بررسی دوره های آموزش مجازی ضمن خدمت بر الگوهای ذهنی معلمان مرد مقطع ابتدایی

آموزش و تربیت نیروی انسانی در سازمان ها، یک امر حیاتی و اساسی تلقی می شود که با مجموعه فعالیت های سازمان و فرایند مدیریت علمی پیوند مستقیم می یابد مدیریت سازمان باید سرمایه گذاری در زمینه های آموزش کارکنان را یک سرمایه گذاری تولیدی (نه مصرفی) و سازنده تلقی نماید که نتایج کمی و کیفی آن در یک مدت قابل توجه ملموس خواهد شد. این فرایند بغرنج تنها و تنها از طریق افزایش اطلاعات، دانش، مهارت ها و رشد استعدادها و قابلیت های فکری و جسمی نیروی انسانی شاغال یعنی از طریق اموزش و برنامه ریزی آموزشی امکان پذیر خواهد بود از این رو اغراق نیست اگر آموزش را در حقیقت مرکز ثقل و هسته اصلی و حیاتی نظام مدیریت در یک سازمان و با در کل یک جامعه تلقی کنیم.