بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با عدالت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 762

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ASMJ01_0332

تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر،بررسی رابطه سبک های رهبری تحول گرا با عدالت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی است .جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، دماوند، پردیس به تعداد 634 نفربودند و 234 نفربعنوان نمونه با استفاده ازجدول مورگان وفرمول تعیین حجم نسبی ساده وبه روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.برای جمع آوری داده هاازپرسشنامه چند عاملی رهبری باس واولیو(1997) وپرسشنامه عدالت سازمانی بیوگری(1998) استفاده شد.که پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/93 و 0/95 بدست آمد. روش تجزیه وتحلیل پژوهش رگرسیون چن گانه وضریب همبستگی بوده است که نتایج تحلیل نشان داد: سبک های رهبری تحول گرا رابطه معناداری با عدالت سازمانی دارند. رهبری تحول گرا پیش بینی کننده قوی برای عدالتسازمانی است .بین مولفه های سبک رهبری تحول با عدالت سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.بین سبک رهبری تحول گرا با ابعاد عدالت سازمانی رابطه معنادار ولی درسطح پایینی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سمانه حدادپور

دانشجوی دکترای مدیریت آموزش وبرنامه ریزی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن،دانشکده علوم تربیتی،رودهن،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی مهدی، پور عزت علی اصغر، سیار ابوالقاسم(1387)، بررسی رابطه ...
  • خدایی محمودی، رضا(1386)، طراحی الگوی عدالت سازمانی اثر بخش برای ...
  • موسی خانی مرتضی، محمد نیا علی(1385)، ارائه تبیین شاخصهای انتخاب ...
  • اسماعیلی، کوروش(1380)، تعهد سازمانی، ماهنامه علمی آموزشی تدبیر، ‌سال دوازدهم، ...
  • موغلی، ‌علی رضا(1382)، طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمانهای ...
  • -زردشتیان، مینو(1388)، بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا با ...
  • یعقوبی مریم مایان نژاد اصفهانی سینه، ابولقاسم گرجی حسن، نوروزی ...
  • -Cropanzano, r. and Greenberg, j. (1997), "Progress in o rgan ...
  • stone. a. g, russel. r.f, patterson.k, (2004) _ transfo rmational ...
  • janaki gooty, mark gavin , (2009), _ transfo rmational leadership, ...
  • may -chiun lo. t, ramayah, ernest cyril derun, (2010), " ...
  • james b.deconick, (20 10), "effects of organizational justice on depressive ...
  • نمایش کامل مراجع