ارائه الگوی ارتقای هوش سازمانی در اداره بهزیستی شاهرود

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 793

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ASMJ01_0106

تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393

چکیده مقاله:

در این پژوهش سعی می شود عوامل اصلی و مهم در ارتقای هوش سازمانی شناسایی و الگویی ارائه شود. ضرورت و اهمیت این تحقیق به این باب است که در عصر اطلاعات و ارتباطات ، انسان ها بزرگترین سرمایه های هر سازمانی می باشند بسیاری از دانشمندان دانش مدیریت سرمایه های انسانی را یگانه منبع پایدار مزیت رقابتی سازمان ها می دانند و همچنین به دلیل ماهیت عصری که در ان به سر می برم تفاوت بسیاری میان سازمان های امروزی و گذشته وجود دارد و در این ارتباط چارلز هندی از صاحبنظران رشته مدیریت می گوید: مدیران امروز با سازمان هایی سر وکار دارند که شباهتی به سازمان های گذشته ندارند یکی از ویژگی های اساسی سازمان های جدید شکل گیری آنها بر اساس یادگیری است. بنابراین مدیران و کارکنان همواره در حال یادگیری بوده و مهارت های جدید کسب می کنند چراکه قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است (البرزی، 12:1385). در این پزوهش ابعاد کلی موثر بر هوش سازمانی در نظریه کارل آلبراشت در هفت بعد ؛ 1. چشم انداز استراتژیک، 2. سرنوشت مشترک، 3. میل به تغییر، 4. روحیهف 5. اتحاد و توافق، 6. کاربرد دانش، 7. فشار عملکرد بر اساس مدل تحلیل سلسله مراتبی و به کمک نرم افزار Expert Choice اولویت بندی و وزن دهی شده است که پس از تجزیه و تحلیل های انجام شده روشن گردید که عوامل : چشم انداز استراتژیک با وزن 0/244 ، هم افزایی با یکدیگر با وزن 0/253 احساس خوب کار کردن 0/152، بیشترین تاثیر را دارند.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش سازمانی ، عملکرد ، وزن دهی ، اولویت بندی ، فرایند تحلیل سلسله مراتبی

نویسندگان

مراد کردی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

مریم بهشتی زاد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

روشنک بهشتی زاد

کارشناس روانشناسی اورژانس اجتماعی بهزیستی شاهرود

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابزری، مهدی، اعتباریان، اکبر و ستاری قهفرخی، مهدی، 1385، هوش ...
  • ابراهیمی، ایرج و جمشید صالحی صدقیانی، (13، آمار و کاربرد ...
  • رابینز، استیفن پی، 1390، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه دکتر علی ...
  • زاهد، بابلان، 1373، مقایسه زمینه‌های تغییر و نوآوری در سبکهای ...
  • سلاسل ماهان، کامکار منوچهر، گل پرور محسن، 1388، رابطه هوش ...
  • سیادت، سیدعلی، کاظمی ایرج، مختاری پور مرضیه، 1389، بررسی مقایسه ...
  • سد جوادین، سید رضا، 1384، مبانی سازمان و مدیریت، نگاه ...
  • مختاری پور، مرضیه، 1388، بررسی مقایسه‌ای رابطه بین هوش سازمانی ...
  • Akgun A.E., Byrne, John ., & Keskin , H.(2007). Organizational ...
  • Albrecht , K. (2003). Organizational intelligence and knowledge Management: Thinking ...
  • Gill, A., & Lashin , S _ (2003) .Business education ...
  • Glynn, M.A. (1997).Innovate genius:A framework for relating individuals and organization ...
  • Halal , W.E.(1 997) _ Organizational intelligence :What is it ...
  • Halal , W.E. (2006) _ Organizational intelligence :Melcrum Publishing Itd ...
  • Jafari , & Faghihi (2010).The intelligence component in the research ...
  • Jamalzade , M., & Gholami , Y. (2009) .Analysis of ...
  • Kohansal , H..& Saatchi , M.(2010) .Adequacy indicators psychometric intelligence ...
  • Lefter, V., Prejmerean , M., & Vasilache S.(2008).The dimension of ...
  • Malekzade , Gh. (2010). organization intelligenece a powerful _ in ...
  • Sattari , M. (2007) .Relationship between organization intelligenece and organization ...
  • نمایش کامل مراجع