رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر همدان

هدف این پژوهش بررسی وضعیت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر همدان بود. روش پزوهش توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان به تعداد 110 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس حدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 86 آزمودنی انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده های پژوهش ، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کانوسکی (1996) با پایایی 0/85 بود برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است یافته ها نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی ( و مولفه های آن) کارکنان دانشگاه پیام نور شهر همدان بالاتر از سطح متوسط بود. نتایح تحلیل واریانس یک طرفه حاکی از آن بود در میزان رفتار شهروندی سازمانی کارکنان به لحاظ سن، جنس، سنوات خدمت و میزان تحصیلات تفاوت معنی داری مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان ، دانشگاه پیام نور