ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی منابع انسانی اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICHCONF01_398
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 344
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی منابع انسانی اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ

اکبر حسن پور - استادیار، دکترای تخصصی، مدیریت دولتی، دانشگاه خوارزمی دانشکده مدیریت وحسابداری
مانیا اربابی - دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی دانشکده مدیریت وحسابداری

چکیده مقاله:

این مقاله حاصل پژوهشی است که به منظور بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ مالیاتی در سال 1931 صورت گرفته است . بدین منظور 2 پرسشنامه بین تعداد 22 نفر از رؤسای امور مالیاتی و 299 نفر از کارکنان تحت نظارت آنان که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شده بودند توزیع که پس از جمع آوری پرسشنامه با استفاده ازآزمون نسبت ، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون کای دو ، استقلال فرضیه های پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند که براساس نتایج حاصله سبک رهبری مشارکتی ، بعنوان سبک رهبری غالب ، شناخته شد و با احتمال 39 درصد رابطه بین سطح تعهدسازمانی کارکنان و سبک رهبری در اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ مورد تائید قرار گرفت

کلیدواژه ها:

سبک رهبری - تعهد سازمانی ، عوامل شخصی ، عوامل سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICHCONF01_398 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/331545/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسن پور، اکبر و اربابی، مانیا،1393،بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی منابع انسانی اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ،کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری،تهران،https://civilica.com/doc/331545

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، حسن پور، اکبر؛ مانیا اربابی)
برای بار دوم به بعد: (1393، حسن پور؛ اربابی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اشرفی، بزرگ. «بررسی عوامل موثر ...
  • پایان نامه کارشناس ارشد مدیریت، تهران، دانشگاه تربیت مدرس، 1374 ...
  • اله دادی، اسماعیل، تعهد سازمانی، نشریه مدیریت، شماره77و78، 1382 ...
  • دوستار، محمد، تبیین مدل تاثیرگذاری هوش عاطفی مدیران بر تعهد ...
  • خلیلی شورینی، سهراب (1373).تئوریهای رهبری و کاربرد آنها در نظام ...
  • رابینز، استیفن، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، مترجمین: ...
  • رضائیان، علی. مبانی مدیریت رفتار سازمانی. تهران: سمت .1381 ...
  • ساروقی، احمد(1375)، بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 10,868
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی