بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی منابع انسانی اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ

این مقاله حاصل پژوهشی است که به منظور بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ مالیاتی در سال 1931 صورت گرفته است . بدین منظور 2 پرسشنامه بین تعداد 22 نفر از رؤسای امور مالیاتی و 299 نفر از کارکنان تحت نظارت آنان که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شده بودند توزیع که پس از جمع آوری پرسشنامه با استفاده ازآزمون نسبت ، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون کای دو ، استقلال فرضیه های پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند که براساس نتایج حاصله سبک رهبری مشارکتی ، بعنوان سبک رهبری غالب ، شناخته شد و با احتمال 39 درصد رابطه بین سطح تعهدسازمانی کارکنان و سبک رهبری در اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ مورد تائید قرار گرفت

کلیدواژه ها:

سبک رهبری - تعهد سازمانی ، عوامل شخصی ، عوامل سازمانی