کارآمدی ی خلاقیت با داشته رضایت شغلی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 611
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHCONF01_324
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
هدف از این این تحقیق بررسی کارآمدی و خلاقیت با داشتن رضایت شغلی می باشد. روش اجرااین مطالعه یک مطالعه مروری بود که داده های مورد نیاز از طریق مرور منابع مرتبط فارسی و انگلیسی در سال 1393 خورشیدی گردآوری شده است. داده ها با استفاده از کلیدواژه های مرتبط رضایت شغلی گردید.شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری می رساند. بر اساس پژوهشهای موجود، عوامل مختلفی در میزان رضایت شغلی اثر دارد. این عوامل در سازمانها بسته به اندازه، فرهنگ، نظام جبران خدمت، نظام ارتقای شغلی، نوع تولید و سایر شرایط محیطی سازمان، متفاوت است. وقتی یک شخص می گوید دارای رضایت شغلی بالایی است. این بدان مفهوم است که او واقعا شغلش را دوست دارد و احساس خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است. مفهوم رضایت شغلی کارکنان, میزان علاقمندی و نگرش ها و دیدگاهای مثبت آنان نسبت به شغل خود میباشد. رضایت شغلی باعث ایجاد علاقه انگیزه همکاری بیشترو عدم تمایل به تغییر شغل و همچنین تمرکز لازم جهت ارائه سرویس مطلوب در محل کار می باشد که در پیشبرد اهداف یک سازمان نقش بسزایی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدتقی محمودی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، شهرکرد،ایران
کیوان کاوه
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد،شهرکرد،ایران
حمید صفاریان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد،شهرکرد،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :