نقش مدیریت منابع انسانی در گذار از بحران و تنگناهای مدیریتی و سازمانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 963
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_510
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
فرایند استفاده مؤثر از منابع مادی و انسانی جهت تحقق اهداف سازمان در چهار چوب نظام ارزشی مورد قبول جامعه واقع شده از طرفی اخذ تصمیم گیری که جوهره مدیریت بوده در حل مشکلات سازمان ها دارای اهمیت ویژهای میباشد. بنابراین تصمیمات مناسب جهت حل مسئله و مشکلات سازمانی نقش اساسی را در موفقیت سازمان ها ایفاء می نماید. حل مسائل سازمانی در بسیاری از موارد به ویژه هنگامی که مشکلات و مسائل غیر تکراری باشند نیاز به تصمیم گیری مناسب مدیران داشته که خود عامل بسیار مهمی جهت تصمیم گیری خلاق و اثربخش می باشد. مقاله حاضر، نقش مدیریت منابع انسانی را در گذر مدیریت و سازمان از بحران ها و تنگناها مورد بررسی قرار میدهد. پژوهش حاضر با روش کتابخانه ای و ابزار فیش برداری سعی در جهت تحقق هدف فوق الذکر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن دولتیاری
مدرس،کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی/داخلی،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهلران
بلقیس باورصاد
استادیار،دکترای مدیریت،گروه مدیریت،دانشگاه شهید چمران اهواز
نسرین میرزائی
دانشجو،کاردانی حقوق،گروه حقوق،دانشگاه علمی کاربردی واحد دهلران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :