نقش مدیریت استعداد برتوانمند سازی مدیران سازمان تامین اجتماعی استان مازندران

درصنعت پرشتاب و سرشار از رقابت دنیای امروز آنچه که برتری سازمانها بر یکدیگر را تضمین نموده است، برخورداری از منابع انسانی با استعداد، خصوصا در سطوح مدیریتی است. اما چالشی که امروزه سازمان ها در سطح کشور با آن مواجه هستند جذب، توسعه و حفظ این استعدادها می باشد. توانمند سازی هما نا فرآیند توانمند ساختن یک جامعه یا یک سازمان می باشد. توانایی سازمان به عناصر آن بستگی دارد و زمانی سازمان ها می توانند از توانایی انسانها بهره مند شوند که در محیط آنها عناصر انسانی مناسب در دسترس باشند. در این پژوهش با توجه به اهمیت موضوع به بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد و توانمند-سازی در بین مدیران سازمان تامین اجتماعی استان مازندران پرداخته شده است. مدیریت استعداد به عنوان متغیر مستقل و توانمند سازی به عنوان متغییر وابسته درنظر گرفته شده است. از جامعه آماری 326 عضوی، از نظرات 177نفر استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه برای مدیریت استعداد 89/. و برای توانمندسازی 93/. بوده است. همچنین جهت انجام آزمون آماری فرید من از نرم افزار اس پی اس اس و آزمون معادلات ساختاری، از نرم افزار لیزرل، استفاده شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر تکنیک اجرا توصیفی- همبستگی است. برای جمع آوری اطلاعات جهت آزمون فرضیات از پرسشنامه که براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت استفاده گردیده است. نتایج نشان می دهد که بین مدیریت استعداد، متغییرهای آن و توانمندسازی رابطه معنا دار وجود دارد

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت استعداد ، توانمند سازی ، تامین اجتماعی