بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بیمه نوین شمالغرب

این تحقیق به بررسی چگونگی ارتباط میان عدالت سازمانی و توانمندسازی کارکنان می پردازد و تلاش دارد تا نحوه اثرگذاری ابعادعدالت سازمانی را عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای بر ابعاد گوناگون توانمندسازی کارکنان احساس شایستگی ، احساسمعنی دار بودن شغل ، احساس موثر بودن ، احساس داشتن اعتماد به همکاران و احساس داشتن حق انتخاب مورد بررسی قرار دهد . جامعهآماری این تحقیق بیمه نوین شمالغرب بوده اند .تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی ، تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری صورت گرفته است . یافته های پژوهش نشان داد تاثیر ابعاد گوناگون عدالت سازمانی بر ابعاد توانمندسازی متفاوت و با درجات گوناگون بوده است ، در عین حال هر نوع اساس عدالت بر توانمند سازی کارکنان تاثیر معنادار دارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، توانمندسازی کارکنان ، ابعاد توانمندسازی