بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بیمه نوین شمالغرب
محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,141
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_239
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
چکیده مقاله:
این تحقیق به بررسی چگونگی ارتباط میان عدالت سازمانی و توانمندسازی کارکنان می پردازد و تلاش دارد تا نحوه اثرگذاری ابعادعدالت سازمانی را عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای بر ابعاد گوناگون توانمندسازی کارکنان احساس شایستگی ، احساسمعنی دار بودن شغل ، احساس موثر بودن ، احساس داشتن اعتماد به همکاران و احساس داشتن حق انتخاب مورد بررسی قرار دهد . جامعهآماری این تحقیق بیمه نوین شمالغرب بوده اند .تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی ، تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری صورت گرفته است . یافته های پژوهش نشان داد تاثیر ابعاد گوناگون عدالت سازمانی بر ابعاد توانمندسازی متفاوت و با درجات گوناگون بوده است ، در عین حال هر نوع اساس عدالت بر توانمند سازی کارکنان تاثیر معنادار دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا افخم
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژی و مدیرعامل شرکت دانش بنیان پویا فکر
حامد قدس
سرپرست بیمه نوین شمالغرب
رامین همتی
دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، واحد تبریز ،گروه مدیریت، تبریز ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :