ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نشانگرهای موثر بر بالندگی اخلاق حرفه ای در دانشگاههای مجازی ایستا درارائه خدمات : تحقیق کیفی

محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 523

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/324806

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONF01_178

تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393

چکیده مقاله:

اخلاق بازتاب و انعکاسی از ارزشهای غالب در محدوده خدمات و وظایف سازمانی است. مطالعه حاضر به بررسی تجارب، دیدگاهه ا و ادراکات اعضای هیئت علمی در دانشگاه پیام نور مرکز کرمان در خصوص عوامل موثر اخلاق حرفه ای در دانشگاه مجازی ایست ا در ارائهخدمات پرداخته است. در این پژوهش به تحلیل محتوی، مصاحبه های 11 نفر عضو هیئت علمی درگروههای آموزشی علوم پایه، فنی مهندسی،ادبیات و علوم انسانی و زیر مجموعه دانشگاه پیام نور کرمان در مهرماه 1931 که به شکل مبتنی بر هدف انتخاب و مورد مصاحبه عمیق نیمه ساختاری قرار گرفتند، پرداخته شد که جمع آوری و تحلیل داده ها به صورت هم زمان انجام شد و به روش تحلیل تماتیک مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافت ههای این مطالعه موید وجود سه درون مایه سای هبانی شامل: عوامل زمینه ای، عوامل ساختاری، عوامل محتوایی و 11 درونمایه فرعی می باشد، نتایج این تحقیق نشانگرهای موثر بر بالندگی اخلاق حرفه ای را از دید اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور مرکز کرمان مشخص می نماید. نکته قابل توجه اینکه که حذف موانع ساختاری ، بالندگی رفتارهای اخلاق حرفه ای را در ارائه خدمات تقویت می نماید

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مریم مصباحی

استادیار، مدیر گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، استان کرمان. گروه علوم اجتماعی واقتصاد،دانشگاه پیام نور

هادی طاهری

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abtahi, S, Molaii, N. (2006). Relationship between organizational commitment and ...
  • Ansari Ranani, G. (2010), Ethics Roundtable alchemy of happiness, the ...
  • Alikhani, AA (2010). The evolution and improvement of higher education ...
  • Amirpoor H, Shalbaf A(2007). deceptive trade, ethical civilization and Islamic ...
  • Alipour A, Shalbaf zade, o. (2008) Learning Ethics, Ethical Issues ...
  • Brakstvn, John and Brynasanyl. (2009). Ethics in Higher Education. Hamid ...
  • Buchko, A. (1993), The Effects of Employee Ownership on Employee ...
  • Burns, N. Grove, SK.(2006). Understanding Nursing Research: Building an Enidence- ...
  • Buck, J.M. & Watson, J.L. (2002). The Relationship Between Human ...
  • Campos, CJ. Turato, ER.(2009). Content analysis in studies using the ...
  • Chonko, L. B, & Burnett, J. J. (1983). Measuring the ...
  • Curry, et al. (1989). "On the Causal ordering of job ...
  • Dahlbom, Bo, and Lars, Mathiassen: Professional Code of Ethics, in: ...
  • Cordella, A. & Iannacci, F. (2010). Information systems in the ...
  • Callahan, WP. Switzer, TJ.(2013) Technology as Facilitator of Quality Education: ...
  • Dorry, B., Taleb nejad, A. (2008). Evaluation of Strategic Factors ...
  • Fotouhi Ghazvini , F, Khzai, Z, (2008). Evaluation of Virtual ...
  • Frastkhvah, M, (2006). Code of ethics promote higher education. Ethical ...
  • Gholami, AR. (2009) Corporate ethics: the problems, barriers, and solution, ...
  • Hozori, MJ (2005). Relationship between organizational commitment and faculty characteristics ...
  • Hamilton, B .A.& Scandura, T.A. (2003) .Implication for organizational Learning ...
  • James , Thomas, and Harden, Angela (2008), Methods for Thematic ...
  • Kaisler SH. Armour F. Valivullah M (2005). Enterprise Architecting: Critical ...
  • Luis M. _ amarinha-Mato sVirtual Organizations: Systems and Practice sHardcover- ...
  • Mirkamali, SM. (2003). Ethics and social responsibility in management education. ...
  • Mac Ni, Ian, and others (2004). University and scientific communities, ...
  • Mahammad. A. (2010). Against Method: rationale and design of qualitative ...
  • Mazaheri, A. (2003). Corporate culture and moral values, culture and ...
  • Meyer, J.P. & Smith, C.A. (2000). HRM practices and Organizational ...
  • Morgan DL.(1993). Qualitative content analysis: a guide to paths not ...
  • Mowday, R.T., Steers, R.M. & Porter, L.W. (1979). The Measuremet ...
  • Mowday, R, T., Porter, L. W., & Steers. M. (1982). ...
  • O'Reilly, C. A., Chatman, J., & Caldwell, D. F. (1991). ...
  • Powell TC, Dent-Micallef A (1997). Information technology as competitive advantage: ...
  • Polit DF, Hungler BP.(1999). Nursing Research. Principles and method. 6th ...
  • Randall, D.M. & Cote, J.A. (1991). Interrelati onship s of ...
  • Roman, S. & Munuera, J. L. (2005). Determinants and consequence ...
  • Seresht Rahman Hussein. (2001). Ethics overlooked component of higher education ...
  • S hirmohammad _ M, Asghari, E. (2010). Pathology of professional ...
  • Streubert Hj, Carpenter DR.(2003). Qualitative research in nursing, advancing the ...
  • Strike, K, A, & J, F, Soltis. (2004). The Ethics ...
    • نمایش کامل مراجع