بررسی و تبیین تأثیر مدیریت دانش بر رضایت شغلی مطالعه موردی: مرکز بهداشت شهرستان تبریز

هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر مدیریت دانش بر رضایت شغلی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی و براساس روش انجام از نوع توصیفی است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان تبریز می باشد که براساس فرمول تعیین حجم نمونه ی کوکران ، نمونه ی آماری این پژوهش به تعداد 38 نفر از میان کارکنان بخش های مختلف سازمان انتخابشده است. برای انتخاب واحدهای مورد مطالعه از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه مدیریت دانش محقق ساخته و رضایت شغلی ویسوکی و کروم 1991 می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، ازآزمون آماری همبستگی پیرسون با کمک نرم افزارSPSS استفاده گردیده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت دانش درکل و مولفه دانش ضمنی با رضایت شغلی کارکنان رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد ولی بین دانش تصریحی و رضایت شغلی کارکنان رابطه ای وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، رضایت شغلی ، دانش ضمنی پنهان ، دانش تصریحی آشکار