پیش بینی از خود بیگانگی شغلی از طریق تقاضاهای شغلی ، منابع شغلی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,637
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF01_458
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393
چکیده مقاله:
این پزوهش به منظور پیش بینی از خودبیگانگی شغلی از طریق تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و فرسودگی شغلی انجام گرفت. نمونه ای شامل 154 نفر از کارکنان شاغل (116 مرد و 38 زن) دو مجموعه نساجی در شهر اصفهان از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. گروه نمونه به پرسشنامه های تقاضاهای شغلی (چن و کاو ، 2012) ، منابع شغلی (چن و کاو، 2012) ، فرسودگی شغلی (چن و کاو، 2012) و از خود بیگانگی شغلی (بوئر، 2001) پاسخ دادند. در این مطالعه غیر آزمایشی (از نوع همبستگی) داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و آزمون معناداری و تحلیل رگرسیون چند گانه مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که فقط فرسودگی شغلی پیش بین معناداری برای ابعاد از خود بیگانگی شغلی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید برآبادی
کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی
محسن گل پرور
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :