عوامل موثر بر چابکی سازمانی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب

هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین میزان و عوامل مؤثر بر چابکی سازمانی در بین کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب است. بنابر پیشینه پژوهش، هفت مورد از عواملی که بیشترین تأثیر را بر چابکی سازمانی کارکنان در بخش دولتی داشتهاندانتخاب و بر این اساس عوامل مؤثر به ترتیب اهمیت تعیین شدند. این عوامل عبارتند از: انعطافپذیری کارکنان، پاسخگویی کارکنان، فرهنگ تغییر سازمانی، سرعت کارکنان در واکنش به تغییرات محیطی، یکپارچگی و پیچیدگی اندک در ساختار سازمانی،همکاری متقابل کارکنان و کارکردهای مدیریتی آنها. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضرکلیه کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در استان خوزستان به تعداد 250 نفر است. تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد 150 نفر تعیین شد. 200 پرسشنامه میان اعضای نمونه توزیع گردید و با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرمافزارAMOS. 18نتایج به دست آمد. نتایج پژوهش نشان داد که هر شش عامل مورد بررسی دارای تأثیر مثبت ومعناداری بر چابکی سازمانی کارکنان دارند و در میان عوامل مورد بررسی، کارکردهای مدیریتی کارکنان بیشترین تأثیر را بر چابکی سازمانی کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب استان خوزستان داشتهاند

کلیدواژه ها:

چابکی ، چابکی سازمانی ، شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب