تأثیر نهادینه کردن نوآوری از دیدگاه مدیران و معاونان شرکت سهامی بیمه ایران استان تهران

تحقیق حاضر با هدف کلی نهادینه کردن نوآوری و خلاقیت در مدیران و معاونان شرکت سهامی بیمه ایران دراستان تهران به منظور دستیابی به تعالی و شکوفایی سازمانی انجام شده است. در مورد انتخاب حجم نمونه، باتوجه به اینکه تعداد افراد جامعه آماری محدود بوده و دسترسی به تمام جامعه آماری هزینه زیادی در برنداشت، نمونهگیری صورت نگرفت و به تعداد 100 پرسشنامه (با سوالهای بسته و اندازهگیریفراوانیها از مقیاس 5 درجهای لیکرت) بین کلیه مدیران و معاونان آنها توزیع گردید و از این تعداد 80 پرسشنامه برگشت داده شد، که با استفاده از منابع علمی معتبر تهیه و تنظیم گردیده است. به این ترتیب که 5 عامل به عنوان عوامل مؤثر برخلاقیت و نوآوری سازمانی از بین عوامل متعددی که در منابع علمی به آن اشاره شده است، متناسب با محیط پژوهش انتخاب گردیده است. در این تحقیق از روش منطقی که اغلب محققین و صاحبنظران در پژوهشها به کار میبرند ، استفاده شده است تا ویژگیهای یک تحقیق علمی را دارا باشد. بنا بر یافتههای این پژوهش در سطح اطمینان 95 % میتوان گفت آزمودنیها اعتقاد دارند که تشویق و دادنپاداش مناسب به افراد خلاق و نوآور، مدیریت مشارکتی، استخدام و گزینش افراد خلاق و نوآور به ترتیب بیشترین تأثیر و ساختار ارگانیکی سازمان، فراهم نمودن امکانات و تسهیلات تحقیقاتی کمترین تأثیر بر خلاقیت و نوآوری سازمانی را دارا میباشند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، پیشرفت کارکنان ، حل مسائل سازمانی ، شکوفایی سازمانی ، تعالی سازمان