بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به تئوری های انگیزشی

یکی از بزرگترین اهداف مدیران در سازمان ها افزایش کارآیی سازمان است و کارآیی سازمان، هم به منابع انسانی و هم به منابع غیرانسانی از قبیل تجهیزات، کارگاه ها، محیط کاری، نوع تکنولوژی، میزان سرمایه گذاری و نقدینگی وابسته است اما مقیاس و مرکز همه چیز در هر سازمان انساناست. آنچنان که برای افزایش بهره وری در سازمان نیاز به تأمین شرایط متعددی داریم که مهمترین آن ایجاد انگیزش در نیروی انسانی سازماناست. مدیر زمانی می تواند خوب کار کند که بداند چه چیزهایی در افراد انگیزش ایجاد می کند. تشخیص نیازهای کارکنان و فعال کردن این نیازهادر جهت انجام کار است. یکی از نیازهای تعیین کننده رفتار انسانی نیاز به موفقیت و رضایت شغلی است که باعث می شود انگیزش را از برون به درون انسان بکشاند. در این حالت اگر کارایییک سازمان بالا باشد رضایت شغلی کارکنانش بالاست و بر عکس اگر کارایییک سازمان پایین باشد نشان از عدم رضایت کارکنانش از شغلش می باشد. در این مقاله سعی شده است به بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به تئوری های انگیزشی پرداخته شود چرا که اینتئوری هایدر بدست آوردن رضایت شغلی کارکنان در سازمان حائز اهمیت است

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تئوری های انگیزشی