ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

کاربرد هوش هیجانی و سازمانی در بهبود مدیریت

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: NATIONCONF01_050
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 804
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کاربرد هوش هیجانی و سازمانی در بهبود مدیریت

آمنه سعیدی - کارمند تامین اجتماعی
عیسی کمشی کمر - کارمند آموزش و پرورش
سمانه کمشی کمر - کارمند بانکآرمان
سعید بهرام زاده - عضو باشگاه پژوهشگران جوان

چکیده مقاله:

مطالعات اندیشمندان علوم انسانی کمک های ارزنده ای را درع رصه های ناشناخته ذهن و عملکرد انسان به عهده داشته است در این مطالعه نقش و جایگاه هیجانات و عواطف در اتقا توانمندی های انسانی از ویژگی های خاصی برخوردار است مدیرانی کهم از هوش هیجانی و همچنین هوش سازمانی بیشتری برخوردارند توان رهبری موثرتری را از خود نشان می دهند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی، هوش سازمانی، هوش شناختی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی، هوش فردی و میان فردی، هوش پنتاگون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/313714/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعیدی، آمنه و کمشی کمر، عیسی و کمشی کمر، سمانه و بهرام زاده، سعید،1393،کاربرد هوش هیجانی و سازمانی در بهبود مدیریت،اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ،علی آباد،،،https://civilica.com/doc/313714

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، سعیدی، آمنه؛ عیسی کمشی کمر و سمانه کمشی کمر و سعید بهرام زاده)
برای بار دوم به بعد: (1393، سعیدی؛ کمشی کمر و کمشی کمر و بهرام زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • بابایی، محمد علی و مومنی، مونا، (1384). تاثیر هوش عاطفیبر ...
  • شریفیان ثانی، مریم، (1383). ویژگی های یک رهبر، ماهنامه گزیده ...
  • گلمن، دانیل و بویاتزیس، ریچارد _ مک کی، آنی، (1385). ...
  • مرادی، محمد، (1384). بررسی رابطه بین هوش عاطفی و رهبری ...
  • Barling, Julian. Slater, Frank. Kelloway, E. Kevin.(2000), Tran sformational Leadership ...
  • Goleman, Daniel. Cherniss, Cary. (2001).The emotionally Intelligent workplace, San Francisco, ...
  • Carr, A. (2004). Positive Psychology of Emotional intelligence. ...
  • Du _ ewi _ , V&Higgs, M, J. &Slaski, M. ...
  • Du _ ewi cz , V&Higgs, M, J. (2003)Leadership at ...
  • Goleman, D..(1998)Working with Emotional Intelligence , Bantam , New York. ...
  • Golman, D. (1995). Emotional intelligence. New York: Bantam Books ...
  • Heines, S , (2003)Definition and history of Emotional Intelligence. Stere ...
  • Hi gg _ _ M, J&Dulewicz, V. (2002)Making Sense of ...
  • Jack _ , M&Lash, R. (_ 999)Enhancing Your Leaders Emotional ...
  • Mayer, J.D &Salovey, P. (1990). Emotional intelligence. Imagination, cognition and ...
  • 6-Weisinger, H. (1998)) Emotional ...
  • Weiss, H. &C ropanzano, R. (1996)Affective event theory :A theoretical ...
  • motional Competence Inventory (ECI) _ Gol eman&Boyatzi _ Hay/McBer Emotional ...
  • Emotional Intelligence Quotient Inventory (EQ-I) - Bar-On Multi-Health Systems, Inc. ...
  • The Multifactor Emotional Intelligence Scale (MEIS) -Mayer &Salovey Charles J. ...
  • Consortium for research _ emotional intelligence in organizations _ eicousortium. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    2.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5
    4
    3
    2 1
    1

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی