بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز

هدف اساسی پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز به تعداد 800 نفر که در سال 1392 مشغول به کار بودند تشکیل می دهد. تعداد 260 نفر از کارکنان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده در این پژوهش به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارتند از پرسشنامه، استاندارد، سرمایه اجتماعی متععلق به ناهاییت و گوشال با القای کرونباخ 0.84 و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی متعلق به آلن و مایر با القای کرونباخ 0.77 داده ها با آزمون کولموگروف - اسمیرنوف، آزمون t تک نمونه ای، همبستگی پیرسون، معادلات سختاری و به وسیله های نرم افزار های مختلف مورد تجزیه وت حلیل قرار گرفتهند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، تعهد سازمانی ، کارکنان