تاثیز ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان البرز

سرمایه اجتماعی عنصری مطلوب برای انجام همکاری های درون گروهی است و هر چه میزان آن بالاتر باشد دستیابی گروه به اهداف خود با هزینه کمتری انجام می گیرد. اگر در گروهی ویژگی هایی مانند اعتماد و هنجارهای مشارکت و سرمایه اجتماعی به اندازه کافی فراهم نباشد، هزینه های همکاری افزایش خواهد یافت و تحقق عملکرد، بستگی به برقراری نظام های نظارتی وکنترل پر هزینه پیدا خواهد کرد. به همین منظور در این پژوهش تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان البرز مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر به روش توصیفی،همبستگی بر روی جامعه پژوهش ( 3200 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان البرز که 205 نفر آنان به عنوان نمونه آماری برآورد گردیدند.) انجام گرفته است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (0/9) محاسبه گردید.به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون T مستقل،ضریب همبستگی اسپیرمن،آنالیز واریانس دوطرفه وتحلیل رگرسیون استفاده شده است.نتایج نشان داد که از سه عامل بعد درونی سرمایه اجتماعی ، تاثیرابعاد هنجار و دین بر تعهد سازمانی معنادار مشاهده شد.و ازابعاد بیرونی سرمایه اجتماعی، بعد قانون بر تعهد سازمانی تاثیرگذار بوده و معنادار مشاهده شد.نتایج دیگر حاصل از آزمون t مستقل نشان داد که ضریب همبستگی متغیر های زمینه ای مانندجنس با سرمایه اجتماعی رابطه معنادار دارد. (p=0/001) هم چنین متغیر تاهل رابطه معناداری با تعهد سازمانی دارد. (p≤0/007)

کلیدواژه ها:

سرمایه ، سرمایه اجتماعی ، تعهد ، تعهد سازمانی