ارتباطات سازمانی مؤثردرسازمانها

هدف از نگارش مقاله حاضر بیان مدیریت و ارتباط است. تغییرات سریع در دنیای امروز، سازمانها را با چالش های مختلفی روبرو کردهاست. اما در این میان سازمانهایی موفق هستند که به کمک ابزارهای مدیریتی و فناوری های نوین، از فرصت های ایجادشده به نفع خود استفادهکنند. مدیریت دانش یکی از این ابزارهاست.دانش بعنوان منبعی برای بقای سازمانها ضروری و حیاتی است و شرط موفقیت سازمانها درتجارتجهانی دستیابی به یک دانش و فهم عمیق در تمامی سطوح می باشد.دنیای امروزی به گونه ای است که شرط بقای هر سازمانی عکس العملسریع در برابر تغییرات است که آن جزء با داشتن دانش و خلاقیت امکان پذیر نمی باشد.ترقی هر جامعه در گرو نوع و چگونگی فعالیتیاست که در مدارس آن جامعه انجام می شود. مدیران در هر سازمانی به خصوص سازمانهای آموزشی از اهمیت بالایی بر خوردارند و به عنوانگرانبها ترین سرمایه هر سازمان به شمار می روند . اثر بخشی سازمان آموزشی در گرو مدیریت اثر بخش این نظام است . در صورت قرارگرفتن مدیران با انگیزش بالا و کارآمد در نظام آموزشی این سیستم می تواند با کیفیت بالاتری به اهداف خود برسد. . این مقاله که ابزارجمع آوری اطلاعات آن به روش کتابخانه ای است به روش توصیفی - تحلیلی به بررسی مدیریت و ارتباط می پردازد وسعی شده است ابتدامفهوم ارتباط ارائه شده و سپس تجزیه و تحلیل می شود و در پایان پیشنهادهایی ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نوآوری ، بهبود ، کارآیی ، اثربخشی و فرآیند