هوشمندی رقابتی و مدیریت دانش و ارتباط آن با فرهنگ سازمانی مطالعه ی موردی: شرکت های کاشی استان یزد

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین هوشمندی رقابتی و فرهنگ سازمانی است و با توجه به اینکه دو مقوله ی مدیریت دانش و هوشمندی رقابتی از جهات بسیار به یکدیگر شبیه بوده و در واقع در یک حوزه یعنی مدیریت استراتژیک قرارمی گیرند، و از طرفی بسیاری از محققان یکی را زیر مجموعه ی دیگری قرار داده اند، می توان نتایج حاصل از بررسی رابطه ی بین هوشمندی رقابتی و فرهنگ سازمانی را با اندکی اغماض به حوزه ی مدیریت دانش نیز بسط داد. در این تحقیق به منظور سنجش متغیرهای مور د نظر از پرسشنامه استفاده شده ، یک پرسشنامه جهت ارزیابی سطح هوشمند رقابتی و یک پرسشنامه جهت تعیین سطح فرهنگ سازمانی،که پس از اطمینان از روایی و پایایی، در میان 72 نفر از مدیران شرکت های کاشی استان یزد توزیع شد. نتایج حاکی از آن است که هوشمندی رقابتی در جامعه ی مورد بررسی از وضعیت مطلوبی برخوردار نبوده و فرهنگ سازمانی نیز در سطح مطلوبی قرار ندارد. همچنین مشخص شد که بین هوشمندی رقابتی و فرهنگ سازمانی رابطه ی مستقیم وجود دارد بدین معنی که با تعالی فرهنگ سازمانی، میزان توجه و بکارگیری هوشمندی رقابتی افزایش می یابد، و لذا با توجه به رابطه ی نزدیک بین هوشمندی رقابتی و مدیریت دانش می توان گفت با ارتقای سطح فرهنگ سازمانی میزان توجه به مدیریت دانش نیز افزیش می یابد.

کلیدواژه ها:

هوشمندی رقابتی ، مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی