ارزیابی اثربخشی آموزش های ضمن خدمت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بر کارایی شغلی نیروی انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,333
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMASS01_130
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393
چکیده مقاله:
آموزش ضمن خدمت عبارت است از بهبود نظام دار و مداوم مستخدمین از نظر دانش، مهارت ها و رفتارهایی که به رفاه آنان و سازمان محل خدمتشان کمک کند. در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر بخشی آموزشهای ضمن خدمت کارکنان بر کارایی شغلی نیروی انسانی انجام شده است. نمونه آماری این پژوهش مدیران و سرپرستان واحد را تشکیل می دادند، که به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع زمینه یابی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه به شیوه بسته پاسخ با طیف لیکرت بوده است. پس از گردآوری داده ها به منظور تجزیه و تحلیل داده ها به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روشهای آمار توصیفی و استنباطی )ضریب همبستگی پیرسون، آزمون مجذور کای دو، t دو گروه مستقل و تحلیل واریانس یکراهه استفاده شد. بین میانگین نمرات کارایی، رضایت شغلی، مهارت شغلی و توانمندیشغلی با سن، تحصیلات، و سابقه کار رابهه آماری مننی داری وجود نداشت. همننین نمره کارایی با رضایت شغلی، مهارت شغلی و توانمندی شغلی رابهه مثبت و مننی داری داشت (p>0/001). از دید کارکنان دوره های آموزش ضمن خدمت موجب ارتقا سطح کارایی کارکنان می شود. لازم است در اموزش ضمن خدمت، علاوه بر توجه به ارتقای مهارت و کارایی شغلی، بررسی ویژگی های شخصیتی و تقویت فرهنگ سازمانی آنان نیز مورد توجه قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شراره محمدی
کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان
سهیلا جلیلیان
کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه شهید چمران اهواز
فاطمه مشهدی عباس
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان
ناصر ریگی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت ( وابسته به وزارت نیرو)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :