جایگاه شایسته سالاری و رابطه آن با بهره وری کارکنان در سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی

پژوهش حاضر به منظور بررسی جایگاه شایسته سالاری در رابطه با بهره وری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی انجام شده است. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهند و نمونه آن 120 نفر از این کارکنان که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. همچنین برای سنجش شایسته سالاری از پرسشنامه پیرس و تسیو (1994) و برای بهره وری کارکنان از پرسشنامه بهره وری مدل گلداسمیت استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون نشان داد که بین شایسته سالاری و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (p>0.01).

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، بهره وری کارکنان